Sentencia pionera: El TSJ de Castilla-León declara que los estatutarios y funcionarios interinos pueden ser indefinidos y tienen derecho indemnización por cese

Esta entrada del blog tiene por objeto comentar un reciente caso tramitado por el equipo de Zeres Abogados, trabajo que ha cristalizado en la relevante y pionera sentencia de la Sala de la Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León, de 22 de diciembre de 2017.

Esta sentencia del Tribunal Superior contiene dos relevantes pronunciamientos que afectan potencialmente a los cientos de miles de empleados públicos temporales de nuestro país. El primero de ellos es la posibilidad de que los trabajadores de la Administración Pública con vínculo interino de larga duración (ya sean funcionarios o estatutarios) puedan ser declarados trabajadores indefinidos. El segundo, que este reconocimiento de la condición de indefinido conllevará el derecho a ser indemnizado en caso de amortización definitiva o de cobertura legal de la plaza que se viene cubriendo interinamente.
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Los funcionarios interinos tienen derecho a indemnización en caso de cese

El motivo de esta entrada es abordar la importante sentencia del Juzgado de lo Contencioso-administrativo nº 1 de Pontevedra, de 20 de noviembre de 2017, en la cual se reconoce a una funcionaria interina que tenía la condición de profesora del Cuerpo de Artes Plásticas su derecho a ser indemnizada tras ser cesada por cobertura de la plaza que la interina venía desempeñando.

Antes de entrar en el estudio de los fundamentos jurídicos de la sentencia resulta importante explicar la situación de hecho que se analiza. La demandante comenzó a prestar servicios para la Consellería de Cultura, Educación e Ordeación Universitaria de la Xunta de Galicia en el año 2010, en calidad de profesora del Cuerpo de Artes Plasticas y Diseño, especialidad “Conservación y restauración de bienes escultóricos”. Desde ese momento, y hasta el 2016, la trabajadora fue nombrada año tras año y curso tras curso para seguir desempeñando la misma plaza, de modo que a la finalización de un curso escolar era cesada y nombrada nuevamente para el siguiente. Esta situación se mantuvo entre el 4 de octubre de 2010 y el 14 de septiembre de 2016, fecha en la que fue cesada con carácter definitivo. Seguir leyendo “Los funcionarios interinos tienen derecho a indemnización en caso de cese”

Nuevos límites al control empresarial del trabajo tras la sentencia Barbulescu

El objeto de este artículo es estudiar la sentencia de la Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 5 de septiembre del 2017, asunto Barbulescu, en la cual se analizan los límites de la vigilancia empresarial sobre las herramientas y aplicaciones informáticas puestas a disposición del trabajador para el desempeño de su actividad laboral, pudiendo estas acciones violar el art.8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos que protege el derecho a la vida privada y familiar. Seguir leyendo “Nuevos límites al control empresarial del trabajo tras la sentencia Barbulescu”

El Supremo refuerza la estabilidad del indefinido no fijo e incrementa su indemnización en caso de cese

Tras las tres sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016, las cuales pusieron en entredicho los mecanismos de contratación y cese del personal en la función pública española, existía expectación por conocer cual iba a ser la postura del Tribunal Supremo sobre estas cuestiones, y si los pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la UE iban a suponer un cambio jurisprudencial. La respuesta ha llegado con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 28 de marzo de 2017, dictada en Pleno, y que cabría calificarla como revolucionaría, en la medida en que supone un vuelco a la jurisprudencia y doctrina que se venía manteniendo hasta este momento.

En encaje de la figura del indefinido no fijo siempre ha resultado compleja. Esta modalidad de vínculo con la administración se creo judicialmente en 1996 como respuesta a los abusos cometidos en la contratación del personal laboral por parte de las administraciones públicas de modo que, ante la existencia de contratos temporales fraudulentos, un trabajador podría demandar y reclamar su condición de indefinido de la administración, si bien no tendría la condición de fijo de la misma, por lo que podría seguir siendo cesado por múltiples causas. Seguir leyendo “El Supremo refuerza la estabilidad del indefinido no fijo e incrementa su indemnización en caso de cese”

El Supremo anula la obligación de llevar un registro de la jornada diario de los trabajadores

Ayer se hizo pública la polémica sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 23 de marzo de 2017 en la cual, estimando el recurso de casación formulado por Bankia, anula la sentencia dictada por la Audiencia Nacional y por tanto deja sin efecto la condena a que por parte de esta entidad bancaria se llevase a cabo la creación de un sistema de registro horario. La trascendencia de la sentencia no se encuentra en el caso concreto, sino en la interpretación que de cara al futuro ha realizado el Tribunal Supremo sobre el control de la jornada de trabajo y de las horas extras en todas las empresas de nuestro país.

A modo de breve resumen señalaré los argumentos vertidos por parte de la Sala de lo Social para estimar el recurso de casación de Bankia, si bien debo anticipar que la cuestión, ante las discrepancias existentes entre los Magistrados/as que la componen, se tuvo que someter a Pleno para su aprobación, produciéndose hasta tres votos particulares discrepantes que fueron firmados por 5 de los 13 Magistrados/as que componen la Sala. Seguir leyendo “El Supremo anula la obligación de llevar un registro de la jornada diario de los trabajadores”