Sentencia Obadal: el TJUE concluye que las medidas frente al abuso de temporalidad en el empleo público son insuficientes
La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto C-418/24 [Obadal], dada a conocer el 14 de abril de 2026, aborda la compatibilidad con el Derecho de la Unión de distintas medidas previstas en España para responder al uso abusivo de contratos de duración determinada sucesivos en el sector público.
En este contexto, compartimos también el video de Fabián Valero, en el que explica las principales claves de esta resolución y su posible alcance práctico en una materia que afecta a cientos de miles de empleados públicos temporales.
Qué analiza la sentencia Obadal
El Tribunal de Justicia responde a una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Supremo sobre si la normativa y la jurisprudencia españolas contienen medidas adecuadas para sancionar el abuso derivado del uso sucesivo de contratos temporales en el sector público. El TJUE recuerda, además, que no le corresponde interpretar el Derecho nacional, sino ofrecer criterios para que sea el tribunal remitente quien valore esa adecuación.
Qué medidas examina el TJUE
La sentencia examina, entre otras, las siguientes medidas:
- La conversión de esos contratos en una relación de indefinido no fijo.
- El abono de una indemnización al extinguirse la relación laboral.
- El régimen de responsabilidad de las administraciones públicas.
- La organización de procesos selectivos que toman en consideración la experiencia previa y el tiempo trabajado.
Las claves de la sentencia Obadal
En este video, Fabián Valero explica las claves de una sentencia que deja varios mensajes importantes:
- El indefinido no fijo no constituye una medida suficiente frente al abuso de temporalidad.
- Las indemnizaciones tasadas no bastan si no permiten una reparación efectiva del perjuicio causado.
- Los procesos selectivos abiertos, incluidos los vinculados a la Ley 20/2021, no constituyen por sí solos una sanción adecuada frente al abuso.
- La sentencia exige una respuesta verdaderamente efectiva, proporcionada y disuasoria.
- La respuesta al abuso no queda limitada únicamente a supuestos de cese por cobertura de plaza, sino que la propia resolución contempla también otros escenarios, como la jubilación, la dimisión o el cese previo a la finalización del proceso selectivo.
Qué dice el TJUE sobre el indefinido no fijo
El Tribunal considera que la conversión de contratos temporales sucesivos en una relación de indefinido no fijo no constituye una medida adecuada para sancionar debidamente el abuso, al mantener una relación de carácter temporal.
Qué dice el TJUE sobre la indemnización
La sentencia señala también que la indemnización prevista al extinguirse la relación laboral, y sujeta a un doble tope, no parece apta para eliminar en todos los casos las consecuencias de la infracción del Derecho de la Unión.
Además, la resolución añade una precisión relevante: esa compensación, al abonarse solo al extinguirse la relación laboral por cobertura de la plaza, no parece capaz de reparar eficazmente todos los supuestos de abuso, incluidos los casos de personas que se jubilan, dimiten o cesan antes de la finalización del proceso selectivo.
Qué dice el TJUE sobre los procesos selectivos
La sentencia examina también los procesos selectivos que valoran la experiencia previa y el tiempo de servicios prestados. El TJUE considera que tampoco constituyen una medida adecuada para prevenir y sancionar el abuso cuando esa valoración no se limita a las personas respecto de las que se ha producido dicho abuso.
Una sentencia con enorme impacto
La sentencia Obadal se convierte desde ya en una referencia central en materia de temporalidad en el empleo público. Más allá de su relevancia estrictamente jurídica, se trata de una resolución con potencial impacto sobre cientos de miles de empleados públicos temporales en España, dado el alcance estructural del debate sobre abuso de temporalidad en el sector público.
Qué pasa ahora
Corresponde ahora al Tribunal Supremo valorar si las medidas previstas en la legislación nacional sancionan debidamente el abuso y permiten eliminar las consecuencias de la infracción del Derecho de la Unión, aplicando los criterios fijados por el TJUE.
Conclusión
La sentencia Obadal marca un punto de inflexión en el debate sobre la temporalidad abusiva en el empleo público. En el video de Fabián Valero repasamos sus principales claves y su relevancia en una cuestión que puede afectar a un número muy elevado de empleados públicos temporales en España.
