Somos especialistas en derecho del trabajo, y apostamos por la defensa especializada a nuestros clientes porque es donde nuestros conocimientos le ayudan. Nos concentramos en atender a trabajadores y empresas, escuchando sus problemas, entendiendo sus inquietudes e incluyéndolo en la estrategia procesal para que sean parte de la solución a sus problemas.

Estudio personalizado Planificación de la estrategia Ejecución Seguimiento

Servicios/Áreas de trabajo

Zeres es una firma de abogados que ofrece servicios especializados de consultoría, asesoramiento y defensa judicial en materia laboral, con una firme orientación al cliente.

Empresas

Asesoramiento a empresas en todas las materias laborales. Realizamos consultoría y asesoramiento específico en todas las materias relacionadas con el derecho laboral de empresa, incluyendo compliance y defensa judicial. Podemos ayudarte con las siguientes cuestiones:

  • Reclamaciones de tus empleados
  • Convenios colectivos y pactos de empresa.
  • Procesos de reestructuración de las condiciones laborales.
  • Contratas, subcontratas y externalización de unidades productivas.

Trabajadores y particulares

Empleados y autónomos. Asesoramiento y defensa en juicio a trabajadores, con especial atención a personal de alta dirección, en materias relacionadas con su situación y derechos laborales, individuales o colectivos:

  • Despidos y reclamaciones salariales.
  • Modificación de condiciones de trabajo y sanciones disciplinarias.
  • Derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Negociación colectiva.
  • Seguridad Social.

Empleados públicos

Funcionarios, estatutarios o personal laboral. Cualquier empleado público, al servicio de todas las administraciones, con dificultades específicas en el desempeño de sus funciones:

  • Vulneración de derechos laborales: ceses, reclamación de salarios, sanciones.
  • Cesiones, contratas y subcontratas en gestión privada de servicios públicos.
  • Tramitación de expedientes disciplinarios.
  • Sistemas de provisión de puestos y cobertura de vacantes, procesos de acceso o promoción interna.
  • Consolidación de grado.

Actualidad

Aquí encontrarás las últimas novedades y noticias relacionadas con los aspectos laborales de tu empresa.

El personal estatutario (y el funcionario) puede ser declarado indefinido por sentencia y no, no es lo mismo que ser interino

El 11 de julio de 2018 la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha dictado una transcendental sentencia sobre las consecuencias que se derivan de la contratación de personal estatutario en fraude de ley.

La sentencia analiza el caso de un grupo de trabajadoras del Servizo Galego de Saude, con diversas categorías profesionales, las cuales venían suscribiendo sucesivos  nombramientos eventuales de “servicios determinados”. Esta prestación de servicios se venía extendiendo desde hace seis años aproximadamente. Leer noticia completa “El personal estatutario (y el funcionario) puede ser declarado indefinido por sentencia y no, no es lo mismo que ser interino”

¿Qué supone ser indefinido no fijo en las administraciones públicas?

Antes de dar respuesta a las dudas y preguntas más frecuentas sobre lo que supone el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo es preciso, teniendo en cuenta la complejidad del asunto, realizar una introducción histórica sobre el origen y evolución de esta figura para poder entenderla en toda su extensión.

El personal indefinido no fijo nace en el año 1996 como creación jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo para salir al paso de los fraudes cometidos por  las Administraciones Públicas en la contratación del personal temporal. Desde el momento en que se creo esta figura ya se puso de manifiesto que, pese a su ilicitud, las irregularidades contractuales no pueden determinar la adquisición de la fijeza por el trabajador afectado, pues tal efecto resulta contrario a  los principios legales y constitucionales que garantizan el acceso al empleo público -tanto funcionarial, como laboral- en condiciones que se ajusten a los principios
de igualdad, mérito, capacidad y publicidad . Leer noticia completa “¿Qué supone ser indefinido no fijo en las administraciones públicas?”

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