La aprobación de los presupuestos podría conllevar el cese de miles de empleados públicos temporales

Sorpresa, desconcierto y miedo. Tal vez estas son las tres palabras que mejor definen el estado de ánimo actual de los empleados públicos con contratos y nombramientos de carácter temporal al conocer el texto del proyecto de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.

Tras la adopción del Acuerdo de estabilidad entre el Gobierno y los sindicatos más representativos (CCOO, CSIF y UGT), muchos empleados públicos temporales echaron las campanas al vuelo, por desconocimiento o desinformación interesada de los propios firmantes del Acuerdo, creyendo que se producirían masivos procesos de consolidación de empleo temporal que les permitiría conseguir una plaza en propiedad. Lo cierto es que se ha vendido una versión bastante edulcorada del Acuerdo de estabilidad, pues este no contempla la realización de procesos extraordinarios de consolidación de empleo, sino por el contrario, de procesos selectivos de carácter ordinario a través del sistema de concurso-oposición con estricto respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Por esto, cuando se ha conocido el texto del proyecto de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y en concreto su artículo 19.2, ha surgido en primer lugar la sorpresa, posteriormente las interpretaciones interesadas, y por último una sensación de angustia y pánico entre los empleados públicos con vínculo de carácter temporal. Estamos asistiendo a un ejercicio poco edificante de “lucha sindical” donde los empleados públicos más precarios se utiliza como arma arrojadiza entre las diferentes organizaciones, en la cual los sindicatos minoritarios acusan de deslealtad y traición a los firmantes del Acuerdo, mientras que estos se defienden tachando de alarmistas y demagogos a los demás. La situación llega a rozar el esperpento cuando distintas organizaciones territoriales y  federaciones de CCOO cruzan comunicados discrepantes sobre la interpretación del proyecto de Presupuestos Generales. Igualmente reprochable resulta la acción de determinados despachos de abogados que, aprovechando esta situación de desconcierto, lanzan un mensaje ciertamente alarmista donde se afirma que 350.000 empleados públicos temporales serán despedidos en breve y que hay que demandar de forma inmediata, obviamente, a través de esos despachos de abogados.

Con este artículo intentaré aportar mi valoración estrictamente jurídica sobre el alcance del proyecto de Presupuestos Generales del Estado y los conflictos que puede provocar.  Seguir leyendo “La aprobación de los presupuestos podría conllevar el cese de miles de empleados públicos temporales”

Los “Estrella Michelín” usan la figura del becario de forma fraudulenta

En los últimos días se ha suscitado un agrio debate sobre la situación actual del trabajo como consecuencia de un artículo publicado en el El Confidencial en el que afamados chefs con Estrella Michelín defendían el uso de la figura del becario en sus cocinas. El problema no es la defensa del uso de esta figura -algo perfectamente legal- sino que reconocían abiertamente que estos becarios realizaban tareas que, de no ser asumidas por estos, tendrían que desarrollar trabajadores contratados por el restaurante, lo que, según su criterio, haría inviable el sostenimiento del negocio. La compensación económica de estos becarios por la actividad desarrollada para el restaurante se limitaría a recibir comida y alojamiento.

La polémica generada provocó un intenso debate en las redes sociales, algo que obligó a Jordi Cruz, doble Estrella Michelín y jurado de MasterChef, a defender su postura. Lo cierto es que sus comentarios, si cabe, encendieron aun más la polémica.

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El Supremo refuerza la estabilidad del indefinido no fijo e incrementa su indemnización en caso de cese

Tras las tres sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016, las cuales pusieron en entredicho los mecanismos de contratación y cese del personal en la función pública española, existía expectación por conocer cual iba a ser la postura del Tribunal Supremo sobre estas cuestiones, y si los pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la UE iban a suponer un cambio jurisprudencial. La respuesta ha llegado con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 28 de marzo de 2017, dictada en Pleno, y que cabría calificarla como revolucionaría, en la medida en que supone un vuelco a la jurisprudencia y doctrina que se venía manteniendo hasta este momento.

En encaje de la figura del indefinido no fijo siempre ha resultado compleja. Esta modalidad de vínculo con la administración se creo judicialmente en 1996 como respuesta a los abusos cometidos en la contratación del personal laboral por parte de las administraciones públicas de modo que, ante la existencia de contratos temporales fraudulentos, un trabajador podría demandar y reclamar su condición de indefinido de la administración, si bien no tendría la condición de fijo de la misma, por lo que podría seguir siendo cesado por múltiples causas. Seguir leyendo “El Supremo refuerza la estabilidad del indefinido no fijo e incrementa su indemnización en caso de cese”

El Supremo anula la obligación de llevar un registro de la jornada diario de los trabajadores

Ayer se hizo pública la polémica sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 23 de marzo de 2017 en la cual, estimando el recurso de casación formulado por Bankia, anula la sentencia dictada por la Audiencia Nacional y por tanto deja sin efecto la condena a que por parte de esta entidad bancaria se llevase a cabo la creación de un sistema de registro horario. La trascendencia de la sentencia no se encuentra en el caso concreto, sino en la interpretación que de cara al futuro ha realizado el Tribunal Supremo sobre el control de la jornada de trabajo y de las horas extras en todas las empresas de nuestro país.

A modo de breve resumen señalaré los argumentos vertidos por parte de la Sala de lo Social para estimar el recurso de casación de Bankia, si bien debo anticipar que la cuestión, ante las discrepancias existentes entre los Magistrados/as que la componen, se tuvo que someter a Pleno para su aprobación, produciéndose hasta tres votos particulares discrepantes que fueron firmados por 5 de los 13 Magistrados/as que componen la Sala. Seguir leyendo “El Supremo anula la obligación de llevar un registro de la jornada diario de los trabajadores”

La Xunta de Galicia pretende cesar a miles de empleados públicos temporales sin indemnizarles

Por la puerta de atrás. Con nocturnidad y alevosía. Así es como la Xunta de Galicia pretende cesar a miles de empleados públicos con vínculo laboral temporal sin abonarles indemnización alguna. El instrumento normativo que empleará la Xunta para ejecutar esta medida será la Ley de Medidas Fiscales, Administrativas y de Ordenación, la cual actua como ley de acompañamiento a los Prespuestos de la Comunidad. La fecha prevista para su aprobación es el 6  de febrero.

Entre los cambios normativos que incluye esta ley de acompañamiento se encuentra la creación de una disposición transitoria primeira bis en la Ley 2/2015, de 29 de abril, de Empleo Público de Galicia, conforme a la siguiente redacción que por su importancia resulta necesario reproducir (en negrita los puntos más conflictivos e importantes):

Personal laboral temporal que desempeñe puestos de trabajo de personal funcionario Seguir leyendo “La Xunta de Galicia pretende cesar a miles de empleados públicos temporales sin indemnizarles”