El 26 de septiembre del 2018 la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo ha dictado dos importantes sentencias que vienen a aclarar la situación del personal funcionario y estatutario en fraude de ley, despejando parte de la incertidumbre y contradicción que sobre estas cuestiones se venían produciendo en los juzgados y tribunales. En términos generales están sentencias deben ser calificadas como positivas para los intereses de los funcionarios y estatutarios que prestan servicios con nombramientos temporales. Seguir leyendo «El Supremo abre la puerta a la estabilidad e indemnización de los funcionarios y estatutarios temporales en fraude»
¿Qué supone ser indefinido no fijo en las administraciones públicas?
Antes de dar respuesta a las dudas y preguntas más frecuentas sobre lo que supone el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo es preciso, teniendo en cuenta la complejidad del asunto, realizar una introducción histórica sobre el origen y evolución de esta figura para poder entenderla en toda su extensión.
El personal indefinido no fijo nace en el año 1996 como creación jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo para salir al paso de los fraudes cometidos por las Administraciones Públicas en la contratación del personal temporal. Desde el momento en que se creo esta figura ya se puso de manifiesto que, pese a su ilicitud, las irregularidades contractuales no pueden determinar la adquisición de la fijeza por el trabajador afectado, pues tal efecto resulta contrario a los principios legales y constitucionales que garantizan el acceso al empleo público -tanto funcionarial, como laboral- en condiciones que se ajusten a los principios
de igualdad, mérito, capacidad y publicidad . Seguir leyendo «¿Qué supone ser indefinido no fijo en las administraciones públicas?»
Una interrupción entre contrato y contrato de 152 días no rompe el vínculo laboral
El objeto de esta entrada en el blog es analizar la reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 25 de enero de 2018, de gran importancia para todos los trabajadores, tanto de empresa privada como de Administración Pública, que vengan prestando servicios en virtud de sucesivos contratos de carácter temporal. Seguir leyendo «Una interrupción entre contrato y contrato de 152 días no rompe el vínculo laboral»
¿Cómo identificar si un contrato por obra o servicio determinado es fraudulento?
De entre las diversas modalidades de contratos laborales existentes en España el que presenta un mayor porcentaje de fraude en su utilización es el efectuado para la realización de una obra o servicio determinado.
Este fraude se debe, en no pocas ocasiones, al desconocimiento por las empresas de la totalidad de los requisitos fijados por la legislación laboral para poder acudir a esta modalidad de contrato. Así, se suele pensar que es suficiente con que el contrato por obra no se extienda más allá de los tres años para que el mismo resulte válido, lo cual es incorrecto. El objeto de este artículo es aclarar las peculiaridades de este contrato para evitar con ello su uso irregular. Seguir leyendo «¿Cómo identificar si un contrato por obra o servicio determinado es fraudulento?»
Fabián Valero, Socio Director de Zeres Abogados, reconocido como el mayor «influencer» laboral de España
Fabián Valero, Socio Director de Zeres Abogados, ha sido reconocido como el mayor «influencer» en derecho laboral de España por el prestigioso portal jurídico Legal Today, de Thomson Reuters y dependiente de la editorial Aranzadi. La citada web elaboró un ránking de los abogados más influyentes en el sector jurídico español a la hora de publicar entradas de opinión y actualidad en blogs y redes sociales, situando a Valero como el primer laboralista a nivel estatal. El estudio se elaboró por Fernando Biurrún