El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha declarado nulo el despido de una periodista de la Universidade de Vigo, cesada meses después de dar a luz.
Según informa La Voz de Galicia, la universidad deberá readmitir a la trabajadora en su puesto y abonarle los salarios de tramitación a razón de 116,83 euros diarios, además de pagar 750 euros en costas.
Protección especial por maternidad
El abogado de la trabajadora, Fabián Valero, explicó a La Voz de Galicia:
«Durante el primer año posterior al parto, existe una protección de la trabajadora y del padre. Si un despido no es procedente, no hay causa de despido y este se anula».
Además, Valero destaca que la trabajadora fue contratada «en fraude de ley» y que la UVigo utilizó «una causa ficticia» para justificar el despido.
Sentencia firme del TSXG
El TSXG ha sido claro en su resolución:
- La trabajadora debe ser reincorporada en su anterior puesto.
- Se le abonarán todos los salarios dejados de percibir desde su despido hasta la readmisión.
- Se confirma el pago de 116,83 €/día en salarios de tramitación.
- La universidad deberá abonar 750 euros en costas.
La sentencia refuerza la protección laboral de las trabajadoras en periodo de maternidad, garantizando sus derechos frente a despidos improcedentes o en fraude de ley.
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