¿Cómo identificar si un contrato por obra o servicio determinado es fraudulento?

De entre las diversas modalidades de contratos laborales existentes en España el que presenta un mayor porcentaje de fraude en su utilización es el efectuado para la realización de una obra o servicio determinado.

Este fraude se debe, en no pocas ocasiones, al desconocimiento por las empresas de la totalidad de los requisitos fijados por la legislación laboral para poder acudir a esta modalidad de contrato. Así, se suele pensar que es suficiente con que el contrato por obra no se extienda más allá de los tres años para que el mismo resulte válido, lo cual es incorrecto. El objeto de este artículo es aclarar las peculiaridades de este contrato para evitar con ello su uso irregular. Seguir leyendo “¿Cómo identificar si un contrato por obra o servicio determinado es fraudulento?”

Sentencia pionera: El TSJ de Castilla-León declara que los estatutarios y funcionarios interinos pueden ser indefinidos y tienen derecho indemnización por cese

Esta entrada del blog tiene por objeto comentar un reciente caso tramitado por el equipo de Zeres Abogados, trabajo que ha cristalizado en la relevante y pionera sentencia de la Sala de la Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León, de 22 de diciembre de 2017.

Esta sentencia del Tribunal Superior contiene dos relevantes pronunciamientos que afectan potencialmente a los cientos de miles de empleados públicos temporales de nuestro país. El primero de ellos es la posibilidad de que los trabajadores de la Administración Pública con vínculo interino de larga duración (ya sean funcionarios o estatutarios) puedan ser declarados trabajadores indefinidos. El segundo, que este reconocimiento de la condición de indefinido conllevará el derecho a ser indemnizado en caso de amortización definitiva o de cobertura legal de la plaza que se viene cubriendo interinamente.
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Fabián Valero, Socio Director de Zeres Abogados, reconocido como el mayor “influencer” laboral de España

Fabián Valero, Socio Director de Zeres Abogados, ha sido reconocido como el mayor “influencer” en derecho laboral de España por el prestigioso portal jurídico Legal Today, de Thomson Reuters y dependiente de la editorial Aranzadi. La citada web elaboró un ránking de los  abogados más influyentes en el sector jurídico español a la hora de publicar entradas de opinión y actualidad en blogs y redes sociales, situando a Valero como el primer laboralista a nivel estatal. El estudio se elaboró por Fernando Biurrún

 

Los funcionarios interinos tienen derecho a indemnización en caso de cese

El motivo de esta entrada es abordar la importante sentencia del Juzgado de lo Contencioso-administrativo nº 1 de Pontevedra, de 20 de noviembre de 2017, en la cual se reconoce a una funcionaria interina que tenía la condición de profesora del Cuerpo de Artes Plásticas su derecho a ser indemnizada tras ser cesada por cobertura de la plaza que la interina venía desempeñando.

Antes de entrar en el estudio de los fundamentos jurídicos de la sentencia resulta importante explicar la situación de hecho que se analiza. La demandante comenzó a prestar servicios para la Consellería de Cultura, Educación e Ordeación Universitaria de la Xunta de Galicia en el año 2010, en calidad de profesora del Cuerpo de Artes Plasticas y Diseño, especialidad “Conservación y restauración de bienes escultóricos”. Desde ese momento, y hasta el 2016, la trabajadora fue nombrada año tras año y curso tras curso para seguir desempeñando la misma plaza, de modo que a la finalización de un curso escolar era cesada y nombrada nuevamente para el siguiente. Esta situación se mantuvo entre el 4 de octubre de 2010 y el 14 de septiembre de 2016, fecha en la que fue cesada con carácter definitivo. Seguir leyendo “Los funcionarios interinos tienen derecho a indemnización en caso de cese”

Nuevos límites al control empresarial del trabajo tras la sentencia Barbulescu

El objeto de este artículo es estudiar la sentencia de la Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 5 de septiembre del 2017, asunto Barbulescu, en la cual se analizan los límites de la vigilancia empresarial sobre las herramientas y aplicaciones informáticas puestas a disposición del trabajador para el desempeño de su actividad laboral, pudiendo estas acciones violar el art.8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos que protege el derecho a la vida privada y familiar. Seguir leyendo “Nuevos límites al control empresarial del trabajo tras la sentencia Barbulescu”