¿Mismo trabajo y distinto salario? Una sentencia abre una nueva vía para reclamar diferencias salariales
Cobrar menos que un compañero realizando las mismas funciones puede ir más allá de una simple reclamación de cantidades. Una reciente sentencia favorable conseguida por Zeres Abogados ante el Tribunal Superior de Justicia aborda esta situación desde la perspectiva de la vulneración del derecho fundamental a la igualdad.
El caso parte de dos trabajadores que desarrollaban su actividad profesional en una Administración Pública, con la misma categoría y funciones semejantes, pero con una diferencia retributiva: uno de ellos percibía un complemento salarial que el otro no cobraba. La propia Administración había reconocido por escrito que las funciones desarrolladas eran las mismas.
¿Se puede reclamar si hago el mismo trabajo y cobro menos?
Esta es una de las cuestiones fundamentales que plantea el caso.
Cuando dos trabajadores realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor, pero reciben una retribución diferente, es necesario analizar cuál es el motivo de esa diferencia y si existe una justificación objetiva y razonable.
No toda diferencia salarial supone automáticamente una discriminación. Sin embargo, cuando esa diferencia carece de una justificación suficiente, puede entrar en juego el principio de igualdad y, dependiendo de las circunstancias, existir una vulneración de derechos fundamentales.
En el procedimiento dirigido por Zeres Abogados, la desigualdad retributiva se había mantenido desde 2018.
De una reclamación de diferencias salariales a una vulneración de derechos fundamentales
Uno de los aspectos más relevantes de esta sentencia está en la estrategia jurídica utilizada.
Una reclamación ordinaria de cantidades salariales está sometida al plazo de prescripción establecido en el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. Esto supone, con carácter general, que las cantidades salariales pueden reclamarse dentro del plazo de un año desde que pudieron exigirse.
En este caso se optó por una vía diferente: plantear la existencia de una vulneración del derecho fundamental a la igualdad derivada de una situación de desigualdad retributiva mantenida en el tiempo.
La diferencia es especialmente importante.
Cuando se acredita una vulneración de derechos fundamentales, la legislación laboral contempla la reparación de las consecuencias derivadas de esa vulneración, incluyendo la indemnización correspondiente por los daños y perjuicios ocasionados.
Una compensación de 50.000 euros por ocho años de desigualdad salarial
Para determinar la compensación reclamada se tuvieron en consideración las diferencias salariales producidas durante los ocho años en los que se había mantenido la situación.
La cuantificación permitió establecer una compensación de 50.000 euros.
Si la reclamación se hubiera limitado únicamente a las cantidades salariales correspondientes al periodo ordinariamente reclamable, el alcance económico habría sido considerablemente inferior.
Precisamente ahí reside una de las claves de esta resolución: analizar una desigualdad salarial prolongada no únicamente como una sucesión de cantidades pendientes, sino desde la posible lesión del derecho a la igualdad y la necesidad de reparar el perjuicio causado.
¿Qué significa “igual trabajo, igual salario”?
El principio de igualdad retributiva no debe entenderse únicamente como la obligación de pagar exactamente lo mismo a dos personas que ocupan un puesto idéntico.
También resulta relevante el concepto de trabajo de igual valor.
Para determinar si dos trabajos tienen igual valor deben analizarse, entre otros elementos, las funciones efectivamente realizadas, la responsabilidad asumida, las condiciones en las que se desarrolla el trabajo, la formación o cualificación requerida y otros factores relacionados con el desempeño profesional.
Por tanto, dos puestos no tienen que ser idénticos en su denominación para que pueda existir una posible desigualdad salarial susceptible de ser analizada jurídicamente.
¿Cuándo puede existir discriminación salarial?
Una diferencia de salario entre dos trabajadores no constituye por sí sola una discriminación.
Pueden existir razones objetivas que justifiquen diferencias retributivas, como determinadas responsabilidades, condiciones profesionales, antigüedad, complementos vinculados a circunstancias concretas u otros factores legalmente admisibles.
La situación cambia cuando trabajadores que realizan funciones iguales o de igual valor reciben un tratamiento salarial diferente sin que exista una justificación objetiva suficiente.
En estos supuestos resulta fundamental analizar tanto el origen de la diferencia como su duración y las circunstancias concretas de cada trabajador.
Una sentencia relevante del Tribunal Superior de Justicia
Otro elemento especialmente significativo es que no estamos ante una resolución únicamente de primera instancia.
La sentencia ha sido dictada por un Tribunal Superior de Justicia, respaldando el planteamiento seguido en el procedimiento y abriendo una vía de especial interés para analizar situaciones similares.
Esto no significa que cualquier diferencia salarial permita automáticamente reclamar varios años de atrasos o una determinada indemnización. Cada caso requiere estudiar las funciones desempeñadas, las diferencias retributivas existentes, su justificación y la posible afectación de derechos fundamentales.
Sin embargo, la sentencia permite avanzar en la protección de trabajadores que llevan años soportando una situación de desigualdad retributiva.
¿Puedo reclamar diferencias salariales de años anteriores?
Esta es precisamente una de las cuestiones que hace especialmente relevante esta resolución.
Cuando existe únicamente una deuda salarial, entran en juego los plazos ordinarios de reclamación. Pero cuando detrás de esa diferencia puede existir una vulneración de derechos fundamentales, el análisis jurídico y las consecuencias de la reclamación pueden ser diferentes.
Por ello, antes de asumir que únicamente puede reclamarse el último año, resulta importante estudiar por qué existe la diferencia salarial y cómo se ha mantenido en el tiempo.
La vía adecuada dependerá siempre de las circunstancias concretas del caso.
¿Cobras menos que un compañero haciendo el mismo trabajo?
Si realizas las mismas funciones que otro trabajador —o un trabajo de igual valor— y percibes una retribución inferior, conviene analizar si existe una razón objetiva que justifique esa diferencia.
Especialmente cuando esta situación se ha prolongado durante años, limitarse a calcular las últimas nóminas puede no ser suficiente para valorar todas las implicaciones jurídicas del caso.
En Zeres Abogados estudiamos cada situación de forma individual para determinar si existe una desigualdad retributiva y cuál es la vía jurídica más adecuada para reclamar.
Si crees que estás cobrando menos por realizar el mismo trabajo o un trabajo de igual valor, contacta con Zeres Abogados para estudiar tu caso.
