El 7 de abril la Dirección General de Trabajo ha dado respuesta a una consulta vinculante formulada por la CEOE aclarando determinados aspectos relacionados con los ERTE, tanto en cuanto a la suspensión de los contratos temporales como en cuanto al compromiso de mantenimiento del empleo.
El dictamen elaborado por la Dirección General de Trabajo tiene carácter informativo, que no vinculante, por lo que las interpretaciones legales se atribuyen en exclusiva a los órganos jurisdiccionales del orden social, si bien resulta innegable que el criterio emanado de la Administración tendrá un peso relevante en la futura interpretación judicial.
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