Los funcionarios interinos tienen derecho a indemnización en caso de cese

El motivo de esta entrada es abordar la importante sentencia del Juzgado de lo Contencioso-administrativo nº 1 de Pontevedra, de 20 de noviembre de 2017, en la cual se reconoce a una funcionaria interina que tenía la condición de profesora del Cuerpo de Artes Plásticas su derecho a ser indemnizada tras ser cesada por cobertura de la plaza que la interina venía desempeñando.

Antes de entrar en el estudio de los fundamentos jurídicos de la sentencia resulta importante explicar la situación de hecho que se analiza. La demandante comenzó a prestar servicios para la Consellería de Cultura, Educación e Ordeación Universitaria de la Xunta de Galicia en el año 2010, en calidad de profesora del Cuerpo de Artes Plasticas y Diseño, especialidad “Conservación y restauración de bienes escultóricos”. Desde ese momento, y hasta el 2016, la trabajadora fue nombrada año tras año y curso tras curso para seguir desempeñando la misma plaza, de modo que a la finalización de un curso escolar era cesada y nombrada nuevamente para el siguiente. Esta situación se mantuvo entre el 4 de octubre de 2010 y el 14 de septiembre de 2016, fecha en la que fue cesada con carácter definitivo. Seguir leyendo “Los funcionarios interinos tienen derecho a indemnización en caso de cese”

Nuevos límites al control empresarial del trabajo tras la sentencia Barbulescu

El objeto de este artículo es estudiar la sentencia de la Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 5 de septiembre del 2017, asunto Barbulescu, en la cual se analizan los límites de la vigilancia empresarial sobre las herramientas y aplicaciones informáticas puestas a disposición del trabajador para el desempeño de su actividad laboral, pudiendo estas acciones violar el art.8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos que protege el derecho a la vida privada y familiar. Seguir leyendo “Nuevos límites al control empresarial del trabajo tras la sentencia Barbulescu”

La comisión de presupuestos aclara la situación de los empleados públicos temporales

El Boletín Oficial de las Cortes Generales ha publicado con fecha de 29 de mayo el Dictamen emitido por la Comisión de Presupuestos, sobre el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, el cual introduce importantes novedades respecto del personal temporal de las administraciones públicas (funcionarios, estatutarios y laborales). Tras las enmiendas y modificaciones introducidas por los partidos políticos el texto del polémico artículo 19.Dos ha quedado del siguiente modo: Seguir leyendo “La comisión de presupuestos aclara la situación de los empleados públicos temporales”

Usar sucesivas interinidades para cubrir necesidades estables es un fraude que transforma el vínculo en indefinido

El objeto de esta entrada es comentar la importante sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña 2 de mayo 2017, dictada por el Pleno de la Sala de lo Social, en la cual se analiza la situación de una trabajadora del Hospital Clínic de Barcelona que suscribió 268 contratos temporales con esta administración. Estos contratos se dividieron un 263 de carácter interino – la gran mayoría en reserva de plaza – y 5 de naturaleza eventual. La transcendencia de esta sentencia del TSJ de Cataluña es que aun considerando que los 268 contratos suscritos por la trabajadora eran legales, ello no impide que la trabajadora deba ser declarada como indefinida en la Administración demanda. Esta sentencia supone un terremoto en el sistema de contratación y nombramientos seguidos por la totalidad de los servicios autonómicos de salud, pero cuyos argumentos pueden ser extensibles a cualquier bolsa de contratación existente en cualquier administración pública, incluidos educación, justicia, política social, etc. Seguir leyendo “Usar sucesivas interinidades para cubrir necesidades estables es un fraude que transforma el vínculo en indefinido”

La aprobación de los presupuestos podría conllevar el cese de miles de empleados públicos temporales

Sorpresa, desconcierto y miedo. Tal vez estas son las tres palabras que mejor definen el estado de ánimo actual de los empleados públicos con contratos y nombramientos de carácter temporal al conocer el texto del proyecto de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.

Tras la adopción del Acuerdo de estabilidad entre el Gobierno y los sindicatos más representativos (CCOO, CSIF y UGT), muchos empleados públicos temporales echaron las campanas al vuelo, por desconocimiento o desinformación interesada de los propios firmantes del Acuerdo, creyendo que se producirían masivos procesos de consolidación de empleo temporal que les permitiría conseguir una plaza en propiedad. Lo cierto es que se ha vendido una versión bastante edulcorada del Acuerdo de estabilidad, pues este no contempla la realización de procesos extraordinarios de consolidación de empleo, sino por el contrario, de procesos selectivos de carácter ordinario a través del sistema de concurso-oposición con estricto respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Por esto, cuando se ha conocido el texto del proyecto de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y en concreto su artículo 19.2, ha surgido en primer lugar la sorpresa, posteriormente las interpretaciones interesadas, y por último una sensación de angustia y pánico entre los empleados públicos con vínculo de carácter temporal. Estamos asistiendo a un ejercicio poco edificante de “lucha sindical” donde los empleados públicos más precarios se utiliza como arma arrojadiza entre las diferentes organizaciones, en la cual los sindicatos minoritarios acusan de deslealtad y traición a los firmantes del Acuerdo, mientras que estos se defienden tachando de alarmistas y demagogos a los demás. La situación llega a rozar el esperpento cuando distintas organizaciones territoriales y  federaciones de CCOO cruzan comunicados discrepantes sobre la interpretación del proyecto de Presupuestos Generales. Igualmente reprochable resulta la acción de determinados despachos de abogados que, aprovechando esta situación de desconcierto, lanzan un mensaje ciertamente alarmista donde se afirma que 350.000 empleados públicos temporales serán despedidos en breve y que hay que demandar de forma inmediata, obviamente, a través de esos despachos de abogados.

Con este artículo intentaré aportar mi valoración estrictamente jurídica sobre el alcance del proyecto de Presupuestos Generales del Estado y los conflictos que puede provocar.  Seguir leyendo “La aprobación de los presupuestos podría conllevar el cese de miles de empleados públicos temporales”